Nueva Formación – Novedad: Plan de Igualdad Y Registro Salarial Retributivo
A partir del 14 de abril de 2021 todas las empresas estarán obligadas a contar con un registro retributivo.
Desde el 14 de abril, con la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres, todas las empresas están obligadas a tener un registro salarial de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Aquellas que no lo hagan se enfrentan a sanciones económicas e incluso a limitaciones para presentarse a concursos públicos.
Abogacía Española. Consejo General.
Evolution Formación os presenta su nuevo curso de Plan de Igualdad Y Registro Salarial Retributivo, con el que podrás adquirir los conocimientos básicos sobre el plan de igualdad en las empresas, la igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa.
Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.
Duración: 40 horas
Modalidad: ONLINE
Posibilidad de bonificar el coste del curso al 100% mediante FUNDAE para trabajadores en activo. Consulte con nosotros para más información.
Curso dirigido a personal directivo, RR.HH., representantes legales de la plantilla, relaciones laborales o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y erradicación de la desigualdad salarial.
Objetivos
- Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
- Conocer las claves para adaptarse al Real Decreto 902/2020 y ajustar sus políticas para alcanzar la plena igualdad retributiva entre sus trabajadores.
Temario
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
Los movimientos reivindicativos
La construcción social de la realidad
La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
Bases legales de la igualdad.
La igualdad formal
La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
Concepto y contenido de los planes.
Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
Consideraciones generales. Agentes implicados.
Fases de elaboración del Plan.
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo, y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
Introducción
Técnicas de investigación social.
La Investigación Acción Participativa
Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios
Normativa reguladora de la igualdad retributiva.
Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.
Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
Recursos disponibles en las instituciones públicas.
¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
Mecanismos del principio de transparencia retributiva.
Auditoría retributiva.
Valoración de los puestos de trabajo.
Registro retributivo.
Incumplimientos del Real Decreto 902/2020 y sus consecuencias.
