Description
ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL
OBJETIVOS:
Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas. – Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo. – Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo. – Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. – Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo. – Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo. – Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. – Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. – Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
CONTENIDOS:
Introducción y conceptos básicos Introducción.
Definición del término acoso.
Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Concepto y diferencias.
Tipos de acoso en el trabajo.
Resumen.
Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Introducción. Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
Resumen.
El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional) Introducción. Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
Resumen.
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Introducción.
La Ley de igualdad.
Objeto y ámbito de aplicación.
El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
Resumen.
Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT Introducción.
Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Resumen. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
Introducción.
Negociación colectiva.
Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
Los planes de igualdad.
Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Resumen.
Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Introducción.
Características y contenido.
Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
Procedimiento de tramitación de denuncias.
Resumen.
NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas: – Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. – Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. – Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. – Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
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