TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. ADGD260PO

Descripción

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

 

Objetivos

Este Curso TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. ADGD260PO le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL el alumno será capaz de Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.

 

Contenidos

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

1. El reclutamiento y su proceso
2. Herramientas de selección
3. – Introducción
4. – Preparación de las pruebas
5. – Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,
6. – El informe de resultados
7. – La acogida en el puesto de trabajo
8. – Evaluación de la selección
9. La entrevista de trabajo
10. – Introducción
11. – Tipos de entrevista
12. – Entrevista por competencias
13. – Claves para realizar una entrevista eficaz
14. – Verificación de datos
15. – Seguimiento y cierre del proceso de selección

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN EN LA RED.

1. La comunicación en Internet
2. – La comunicación y las herramientas de intercambio de información
3. – Acceso y uso de redes sociales
4. Selección y Reclutamiento 2.0
5. – El proceso de reclutamiento y selección
6. – Reclutamiento y selección 2.0
7. – Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
8. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
9. – Portales de empleo
10. – Recursos web para la selección 2.0
11. – Planes de reclutamiento 2.0

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHO LABORAL

1. Introducción al derecho laboral.
2. – Normas del derecho laboral
3. – El estatuto de los trabajadores
4. – El convenio colectivo
5. – Conclusiones
6. La relación laboral.
7. – Los contratos de trabajo
8. – Modalidades de contratación
9. – Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos
10. – Modificación de las condiciones de trabajo
11. – Suspensión y extinción del contrato de trabajo
12. – Incentivos a la contratación
13. – Contratación de personal extranjero
14. – Contratación de personas con discapacidad
15. – Cumplimiento de la LOPD
16. – Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@
17. – Conclusiones
18. Negociación colectiva y convenios colectivos.
19. – Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
20. – Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
21. – Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
22. – Planes de igualdad y negociación colectiva
23. – Conclusiones

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

1. El Salario
2. – La retribución del trabajo: el salario.
3. – Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.
4. – Cotización.
5. – Las retenciones a cuenta del IRPF.
6. – Deducciones.
7. – La confección de la nómina a través de una aplicación informática.
8. 7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
9. La Seguridad Social
10. – La inscripción de la empresa en la seguridad social.
11. – Afiliación, alta y baja de los trabajadores.
12. – Organismos de la seguridad social.
13. – Regímenes de la Seguridad.
14. – Cobertura de la Seguridad Social.

 

 

 

Tal vez te interese este curso: Actitud Emprendedora y Oportunidades de Negocio

O quizá este otro: Dirección de Recursos Humanos

 

Síguenos en: Instagram